Šéfmontér nebo montér elektro či MaR M/Ž Kutná Hora

Požadované vzdělání a obor:

minimálně středoškolské (s maturitou)

odbor: elektrotechnický (nebo podobný technický)

Požadovaná praxe:

Očekávaná odborná praxe min. 3 roky (na stejné, nebo obdobné pozici)

Vyhláška 50 §6 nebo výše

Osobnostní předpoklady:

- jsi samostatný s dostatečnou praxí a odborností

- jsi zodpovědný a spolehlivý

- jsi precizní se smyslem pro důležitý detail a zároveň víš rozmýšlet v širších souvislostech

- nemusíš mít zaužívaný postup, umíš situaci zhodnotit a najít vhodné řešení

TECHNICKÉ PŘEDPOKLADY:

- máš dostatečnou praxi a povědomí o elektrotechnice a montážích

TVOJE HLAVNÍ ÚKOLY?


1) Montér:


montáže a/nebo výroba v profesi elektro nebo MaR


účast na řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu


práce s projektovou dokumentací


dodržování kvality, BOZP



2) Šéfmontér:


řízení montáží a týmů montérů v profesi elektro nebo MaR


vedení montážního deníku


komunikace se zástupci klienta na stavbě


řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu


práce s projektovou dokumentací


zakreslování skutečného stavu


umět samostatně vyzkoušet zařízení (MaR nebo ELE)


plánování montážních kapacit na stavbě spolu s PM


dodržování kvality (standardy klienta, ČSN, požadavky projektu, ..)


dodržování BOZP


koordinace prací s ostatními profesemi na stavbě


identifikace rozdílů v různých revizích projektové dokumentaci – vícepráce/méněpráce samostatně, nebo spolu s PM



ČEHO BUDEŠ SOUČÁSTÍ?


Jsi součástí úspěšné společnosti, jejíž tým má dlouholetou tradici a velké zkušenosti v rámci elektrotechnických služeb jako například:

- projekce a inženýring

- realizace investičních zakázek

- výroba nevýbušných elektrických zařízení

- výroba NN rozvaděčů a skříní

- metrologie a kalibrace

- údržba a servis

- měření a regulace

- řídící systémy

- elektro (NN a VN do 35kV)

- slaboproudé systémy (EPS, DP, EZS, CCTV, ACCESS, DATA, ..)

- systémy elektrických ohřevů

- analyzátory, detekce plynů

- elektrické rozvodny NN do 1.000V

- uzemňovací systémy

- svítidla a signalizační zařízení

Zaměstnanecké výhody, benefity:

HLAVNÍ VÝHODY PRO TEBE?

- zakázky pro místní české společnosti i velké mezinárodní hráče na trhu

- ELEKTRO pro technologické procesy v průmyslu

- MaR pro řízení technologických procesů v průmyslu

- možnost seberealizace

- případné přesčasy si je možné nechat si proplatit anebo si vzít placené volno (podle předchozí dohody, vlastního výběru)

DALŠÍ BENEFITY:

- možnost firemního auta (dle individuální dohody) + možnost použití pro soukromé účely

- 5. týden dovolené ve fromě 5 sick days (dny volna) ročně bez otázek (po zkušební lhůtě)

- stravenkový paušál (po zkušební lhůtě)

- vždy se dá předem dohodnout, když si člověk potřebuje vyřešit něco soukromého, nebo zůstat doma s dítětem

NEFINANČNÍ BENEFITY:

- rozvoj dovedností, školení

- team building

- přímý kontakt s vedením společnosti

- přímá zodpovědnost (dle schopností kandidáta) za vedení projektu, týmu, komunikaci s klientem, subdodavateli, koordinace profesí, ..) ...

- certifikace/zvyšování oficiální odbornosti

Termín nástupu:

- nástup možný dohodou, téměř ihned, nebo na Tebe počkáme se standardní výpovědní lhůtou

Nabízený plat:

Trvalý pracovní poměr: Zaručená mzda k jednání dle zkušeností + případné přesčasy + odměny ze zakázek + roční bonus 30-250% měsíční odměny

V profesích MaR nebo ELEKTRO v aplikacích pro technologické procesy chemického, petrochemického, rafinérského, biochemického, farmaceutického, agro průmyslu, energetiky, ev. automotive

JAK VIDÍ TUTO POZICI TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ?

„Jsme otevření i k lidem se stejnou pozicí, ale z jiných oblastí. Můžeš být i šikovný montér, který už řídil menší partu montážníků, nebo z výroby rozvaděčů“

„Trochu pokory a slušné chování je důležité. Sebestředný typ, který je přesvědčený jen a výlučně o své pravdě nemá u nás moc místa.“

JAK VNÍMAJÍ FIRMU TVOJI BUDOUCÍ KOLEGOVÉ?

„V týmu máme lidi, s kterými spolupracujeme už dlouhá léta... nesháníme člověka na 1-2 roky, ale na dlouhodobou spolupráci.“

„Každý projekt je jiný, člověk by měl být připravený hledat řešení i pro situace, které ještě nezažil.“

„U nás to není o tom, že kolegy a kolegyně kontrolujeme či pracují 8 hodin. Každý potřebuje někdy vyřídit si soukromou záležitost a odskočit si.“

„Jde o výsledky... klient platí za hotovou práci, za hotový projekt, ne za neefektivně strávené hodiny. Proto nehlídáme hodiny, ale hlídáme dobře a efektivně odvedenou práci.“