Divizní specialista/ka pro vzdělávání a rozvoj Hradec Králové

Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie, pedagogiky, managementu nebo příbuzném oboru.
Minimálně 3 roky praxe v oblasti vzdělávání a rozvoje, ideálně v mezinárodním prostředí.
Prokazatelné zkušenosti s navrhováním a realizací školicích programů.
Znalost e-learningových nástrojů a systémů pro řízení vzdělávání (LMS).
Silné analytické a organizační schopnosti.
Schopnost efektivně spolupracovat s různorodými týmy a zúčastněnými stranami.
Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
Důraz na detail a schopnost samostatné práce.
Plynulá znalost anglického jazyka.
Ochota a flexibilita k mezinárodním cestám v rámci divize.

Navrhování, implementace a aktualizace rozvojových programů v souladu s obchodními potřebami.
Spolupráce s manažery na identifikaci vzdělávacích a kompetenčních potřeb.
Koordinace interních a externích školení, workshopů a e-learningových iniciativ.
Organizace onboardingových a rozvojových programů pro nové i stávající zaměstnance.
Hodnocení efektivity vzdělávacích aktivit prostřednictvím dotazníků, KPI a zpětné vazby účastníků.
Doporučování zlepšení na základě analýzy dat.
Podpora tvorby programů rozvoje talentů a kariérních cest pro budoucí lídry.
Aktivní propagace vzdělávacích iniciativ napříč organizací.
Motivace zaměstnanců k samostatnému rozvoji a celoživotnímu učení.

Inovativní, mezinárodní a podporující pracovní prostředí.
Možnosti profesního růstu a neustálého vzdělávání.
Konkurenceschopné platové ohodnocení a benefitní balíček.
Jasně definovanou kariérní dráhu a podporu ze strany managementu.
Přístup k moderním nástrojům a technologiím (notebook, telefon, e-learning).
Výkonnostní bonusy v závislosti na výsledcích.
Účast na klíčových vzdělávacích projektech na regionální a divizní úrovni.