Hledá se Team Leader vývojářského týmu (80 - 140.000 Kč) Ostrava-město

* Oceníme tak zkušenosti z pozic SW vývojářů ale i přesah do IT analýzy a DevOpsu, nejdůležitější je ale předchozí praxe na manažerské či vedoucí pozici.
* Klíčové jsou právě manažerské dovednosti – zkušenost s plánováním vývoje, vedením týmu, pohovory nebo s koordinací více spolupracujících týmů. Výhodou může být zkušenost se SCRUMem nebo Agilním vývojem.
* Po osobnostní stránce hledáme samostatného člověka, který je schopen se prosadit a zároveň i ostatní motivuje k plnění zadaných cílů v konkrétních termínech.
* Neměl by vám vadit tlak, který k těmto pozicím patří a zároveň byste měli mít svou vizi, kam chcete celý projekt posunout.

Jsme středně velká česká společnost, která vyvíjí software i hardware pro monitoring dopravy a infrastrukturu Smart Cities. Právě teď hledáme Vedoucího vývoje pro v Moravskoslezském kraji. Čeká vás na 100% velká výzva. Z jedné strany potřebujeme proaktivního a samostatného člověka, který bude zároveň empatický ale také dokáže prosadit svůj názor. Z druhé pak hledáme někoho se silným technickým backroundem z pozic v SW vývoji nebo v DevOps. Na oplátku vás ale čeká role, která určitě stojí za to! Pokud jsme vás zaujali, pošlete nám svůj profil (CV nebo třeba LinkedIn), rádi se s vámi setkáme a probereme podrobnosti.

* Vaším úkolem bude technické i manažerské vedení softwarového vývojářského týmu.
* Naše produkty ve většině stojí na back-endu v Javě a front-endu v Reactu a Angularu, část desktopových aplikací je pak postavena na C++. Nehledáme ale architekta, opravdu potřebujeme Vedoucího vývoje a Development Team Leadera jako takového.
* Na začátku vás čeká 1 cca 8členný tým, do budoucna ale budeme spíše růst a vy budete mít možnost vést i další vývojářské týmy, který u nás už nyní fungují.
* Vaše pozice bude poměrně hodně samostatná, rozsáhlý systém, který budete vyvíjet si můžete do velké míry postavit k obrazu svému.
* Zároveň bude tato role podléhat přímo správní radě společnosti, veškeré úkoly tak budete dostávat přímo od našeho vedení.

* Můžete počítat s motivujícím platovým ohodnocením, které se snažíme nastavit tak, aby odpovídalo vašim zkušenostem a dovednostem. Standardně pracujeme na základě fixní složky a kvartálních výkonových bonusů.
* Čeká na vás 25 dnů dovolené a další sick days.
* V současnosti pracujeme převážně z kanceláří, pokud ale vše bude fungovat, je možný i větší home-office. Důležité je, aby se vývoj posouval dopředu.
* Z dalších benefitů pak máme multisport karty, finanční příspěvky, stravenkový paušál nebo individuální rozpočty na profesní růst. Technické vybavení, které budete k práci potřebovat je samozřejmostí.