Referent ka oddělení podatelny a informační kanceláře Praha

Požadavky na uchazeče podle § 4 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a
o změně některých zákonů, v platném znění (dále jen „Zákon“):
- fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let
- občan České republiky nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v České republice, který ovládá
český jazyk
- způsobilost k právním úkonům
- bezúhonnost

Další požadavky:
požadované vzdělání
- středoškolské vzdělání s maturitní zkouškou
- vítána úspěšně složená zkouška dle § 30 zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů, v platném znění, případně zkouška z vidimace a legalizace

požadované znalosti a dovednosti:
- znalost zákona č. 300/2008 Sb., o elektronických úkonech a autorizované konverzi dokumentů
- znalost zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění
- znalost práce na PC (MS Office, internet, práce s formuláři)
- znalost aplikací e-spis a GINIS, CZECH POINT výhodou
- fungování spisové služby
- znalost principů fungování územního samosprávného celku a praxe ve veřejné správě výhodou
- výborná znalost českého jazyka slovem i písmem
- znalost anglického jazyka výhodou

další dovednosti, schopnosti:
- výborné komunikační dovednosti
- schopnost samostatné i týmové práce
- pečlivost, spolehlivost, přesnost
- dobré organizační schopnosti
- odolnost vůči stresu

Sjednaný druh práce: poskytování informací a služeb kontaktního místa veřejné správy CZECH POINT

- výbornou dopravní dostupnost – přímá blízkost metra linky „B“ a také vlakové
- příspěvek na penzijní nebo životní pojištění
- stravenky pro zaměstnance
- Flexi poukázky
- 25 dní dovolené a 4 dny placeného volna (Sick days)
- příspěvek na dovolenou dětí zaměstnance
- příspěvek na Multisportkartu
- možnost dále se vzdělávat
- možnost získání obecního bytu

Městská část Praha 14 - Úřad městské části Praha 14
zastoupená tajemnicí Úřadu městské části Praha 14
vyhlašuje dne 30. 4. 2026 výběrové řízení na obsazení pracovního místa