Hledáme člověka, ze kterého uděláme manažera údržby. Kyjov

„Kariérní růst“ se píše skoro všude. U nás ale víš, co to konkrétně znamená.

Začneš u technického úseku a údržby. Postupně převezmeš vedení týmu, plánování preventivní i operativní údržby, komunikaci se servisy a dodavateli a rozhodování, co opravíme sami a co už dává smysl řešit externě.

Až tohle zvládneš, přidáme další odpovědnost. Kvalitu, technickou administrativu, BOZP, evropské předpisy a další oblasti spojené s fungováním výroby.

NE VŠECHNO NAJEDNOU. POSTUPNĚ.

Současný kolega se chystá do důchodu a máme čas předat ti zkušenosti i know-how. Proto nehledáme člověka, který už deset let řídí technické oddělení.

Klidně můžeš být:

* absolvent technického oboru,
* zkušenější technik,
* údržbář, který se chce posunout dál.

Důležité je, abys měl technické myšlení, chtěl se učit a dokázal fungovat s lidmi. Ego manažera nepotřebujeme. Hledáme normálního člověka, který mezi nás zapadne a chce ve firmě něco vybudovat.

Angličtina nebo němčina se ti bude hodit, ale nemusíš být žádný rodilý mluvčí.

MZDA SE BĚŽNĚ POHYBUJE PŘIBLIŽNĚ 58–63 000 KČ MĚSÍČNĚ.
Jednosměnný provoz, bez klasické pracovní pohotovosti.

Pokud dnes cítíš, že ses ve své současné práci už neměl kam posunout, ozvi se.

Možná právě tady ten posun začne.

stravenkový paušál
Prémie - pravidelné měsíční