Mzdový specialista / mezinárodní společnost

Koho hledáme:

- Máte zkušenost se zpracováním české mzdy, ideálně i mezinárodní payroll (Evropa, Blízký východ)
- VŠ vzdělání, ideálně Finance/Účetnictví, a min. 3 roky relevantní praxe
- Velmi dobrá znalost angličtiny (psaná i mluvená); další evropský jazyk je výhodou
- Výborné organizační schopnosti, zvládáte multitasking a práci s více termíny
- Proaktivní „can-do“ přístup, orientace na kvalitní servis pro interní klienty
- Důraz na kvalitu práce i pod časovým tlakem, schopnost zachovávat důvěrnost a plnit požadavky GDPR
- Silné analytické a matematické dovednosti, dobré porozumění mzdovému účetnictví a daňové problematice mezd
- Zkušenost se systémy ADP Streamline, Oracle R12, Workday
- Pokročilá znalost MS Excel (práce s daty, různé nástroje, důraz na detail)

Hledáme zkušeného mzdového specialistu, který převezme kompletní agendu mezd napříč více entitami a zároveň bude klíčovým partnerem pro HR a finance. Čeká vás kombinace operativního zpracování mezd, účetních souvislostí, práce se systémy a zapojení do mezinárodních projektů.

Náplň práce:

- Kompletní zpracování mezd – včasné a přesné vyplácení zaměstnanců, komunikace s úřady, poskytovateli benefitů a dalšími třetími stranami
- Hlavní kontaktní osoba pro externího poskytovatele mzdového servisu
- Řešení dotazů zaměstnanců ohledně mezd a plateb, úzká spolupráce s HR a financemi
- Příprava mzdových účetních zápisů, rezerv na dovolenou, měsíční rekonsiliace P&L a rozvahy
- Účast na finančních auditech, auditech benefitů a dalších kontrolách
- Klíčový styčný bod mezi HR, Treasury a finančním oddělením – udržování přesných dat, řešení problémů
- Návrhy zlepšení procesů a metod za účelem zvýšení efektivity mzdové agendy
- Sledování trendů v oblasti mezd a pracovního práva, zajištění souladu s legislativou (včetně GDPR)
- Zapojení do projektů: implementace nových mzdových systémů, kontinuální zlepšování procesů, rekonsiliace dat mezi Workday, ADP apod.

Co nabízíme:

- Odpovědnou roli v mezinárodním prostředí s viditelným dopadem na chod firmy
- Zapojení do projektů implementace a zlepšování mzdových procesů a systémů
- Možnost profesního růstu v oblasti payrollu, financí a HR
- Podporu zkušeného týmu a prostor pro vlastní iniciativu

- stravenky
- 3 sickdays
- 30 dní placené pracovní neschopnosti za rok
- 5 tůdnů dovolené
- interní referal
- jazykové kurzy
- bezúročné půjčky
- flexipasy
- zdravotní péče
- příspěvěk na pojištění
- firemní snídaně
- a mnoho dalších