Manažer/ka integrace poboček | Stavebniny Praha

Potřebujeme člověka, který zná prostředí stavebnin, stavebních materiálů nebo velmi podobného technického sortimentu. Rozumíte pobočkovému obchodu, provozu a zákazníkům a dokážete převzít odpovědnost za fungující business jako celek.
Ideálně máte zkušenost s vedením pobočky, regionu, obchodní či provozní jednotky a umíte pracovat nejen s čísly a procesy, ale především s lidmi a zákazníky.
Zkušenost s integrací převzaté společnosti, transformací pobočky, otevíráním či přebíráním provozů nebo zaváděním ERP systému je velkou výhodou.
Důležitá je vysoká časová a geografická flexibilita. Nově převzatou pobočku je potřeba poznat přímo na místě, proto počítejte i s delšími pracovními pobyty v různých částech České republiky. Po dokončení jednoho projektu se budete přesouvat k dalšímu.
Řidičský průkaz sk. B je samozřejmostí.

Nejde o klasickou projektovou roli řízenou od stolu. Po dokončení akvizice převezmete novou pobočku přímo na místě a po určitou dobu ji budete reálně řídit. Poznáte její zaměstnance, zákazníky, obchod i způsob fungování. Vaším úkolem bude zachovat to, co funguje, stabilizovat tým a obchod a následně pobočku postupně převést na standardy naší společnosti.
Jakmile bude pobočka plně funkční a připravená, předáte ji regionálnímu vedení a přesunete se k další akvizici.

- převzetí nově získané společnosti či pobočky a její dočasné řízení,
- poznání jejího fungování, zaměstnanců, zákazníků a lokálního trhu,
- udržení klíčových lidí a obchodních vztahů během změny,
- příprava a řízení postupné integrace do naší společnosti,
- zavedení firemních procesů, obchodních standardů a informačních systémů,
- rebranding a přechod na nový způsob fungování pobočky,
- podpora a zaškolení zaměstnanců během změny,
- hledání obchodních příležitostí a synergií,
- koordinace kolegů z obchodu, IT, HR, financí, logistiky a dalších oddělení,
- předání stabilizované a plně fungující pobočky regionálnímu řediteli.

- nově vytvořenou strategickou pozici s přímým vlivem na další růst společnosti, úzkou spolupráci s CEO a vedením společnosti,
- vysokou míru samostatnosti a pravomocí,
- možnost převzít jednotlivé projekty skutečně od začátku až po jejich úspěšné předání,
- odpovídající finanční ohodnocení + bonusy za úspěšně dokončené integrace,
- služební automobil i k soukromým účelům,
- 5 týdnů dovolené,
- stravenky v hodnotě 150 Kč,
- příspěvek na MultiSport, penzijní a odpovědnostní pojištění, zaměstnanecké slevy, notebook a mobilní telefon.